العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الاعمال بإتقان: المسببات والحلول JOB ISOLATION AND ITS IMPACT ON COMPLETING WORK EFFICIENTLY: CAUSES AND SOLUTIONS
Main Article Content
Abstract
يسعى الباحث في هذه الورقة البحثية إلى معرفة مسببات العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الإعمال بإتقان لدى موظفي مجلس الدولة، والشورى في سلطنة عُمان، حيث تتبلور المشكلة في فهم مسببات العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الإعمال بإتقان، كما يسعى الباحث في البحث ومعرفة مدى درجة العزلة الوظيفية لدى عينة الدراسة، ومدى تأثيرها على انجاز الاعمال بإتقان.
حيث أن الباحث اعتمد في على المنهج الكمي مستندًا على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية ولقد سعى الباحث إلى توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة البالغ عددهم (171)، للحصول على النتائج، حيث خلصت النتائج التي توصل لها الباحث إلى وجود مستويات منخفض لكل من الشعور بانعدام القوة كما أظهرت النتائج يوجد مستوى متوسط من الشعور بالعزلة الوظيفية، وايضًا يوجد مستوى متوسط من الشعور بغربة الذات، مستوى متوسط لكل من الثقة بالنفس و انجاز الاعمال بإتقان و التواصل الاجتماعي الفعال، ولقد توصلت الدراسة ايضًا إلى عدد من التوصيات كانت على النحو الآتي ابرزها وضع محددات واضحة ووصف وظيفي مهني واضح لكل مسار وظيفي داخل مجلس الدولة والشورى وإعلام الموظفين به، وضع معايير واضحة لتقييم الأداء المؤسسي، يطلع عليها الموظف، مرتبطة بالاختصاصات الوظيفية، ويمكن والاستعانة بالنماذج العالمية لتقييم الأداء.
Downloads
Article Details
References
Cowper, J. & Samuels, M. (2005). Performance benchmarking in the public sector: the United Kingdom experience, Office of Public Services Cabinet Office, United Kingdom, p. 1. https://www.semanticscholar.org/paper
Grandey, A. A., & Cropanzano, R. (1999). The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain. Journal of Vocational Behavior, 54:2, pp. 350-370.
Hosseinzadeh, A., Nazem, F., & Eimani, M.N. (2014). Investigating the factors affecting the employees' job alienation in District 2 of Islamic Azad University, Academy for Environment and Life Sciences, 3:1, p. 6
Lutz, E. (2019). Understanding workplace loneliness and strategies to cope. Harvard Business Review, 51:4, pp. 1221-1247
O'Reilly, J., Robinson, S.L., Berdahl, J.L., & Banki, S. (2014). Is negative attention better than no attention? The comparative effects of ostracism and harassment at work. Organization Science, 25:1, pp. 297-308.
Savanam, C.S. (2010). Benchmarking, African Journal Of Business Management, 4:6, pp. 882-885.
Valadbigi, A., Ghobadi, S. (2012). The study of the elements of work alienation, A case study of the Orumiyeh White Cement factory, International Journal of Sustainable Development, 4:9, pp. 71-84.
Valikhanim, M. & Soltani, E.(2015). Investigation the effect of job alienation on the organizational citizenship behavior (Branches of Sepah Bank in Shahreza and Dehaghan as Case Study, International Journal of Academic research in Business and Social Sciences, 2015, 5:1, pp. 277-286.